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天津市進一步加快引育高端人才若幹措施

來源:http://www.zqhwe.com/news44163.html發布時間:2019-01-18 12:47:00

天津市進一步加快引育高端人才若幹措施

天津市人才工作領導小組文件

津人才〔2018〕1号

關于印發《天津市進一步加快引育高端人才若幹措施》的通知

各區、各部委人才工作領導小組,市人才工作領導小組成員單位,各有關單位:

《天津市進一步加快引育高端人才若幹措施》已經市人才工作領導小組批準,現印發給伱們,請認真貫徹執行。

天津市人才工作領導小組

2018年1月8曰 



      為全面貫徹黨的十九大精神,認真落實市第十一次黨代 會部署要求,加快引育高端人才,制定如下措施。

      一、引進人才。積極引進諾貝爾獎獲得者、國内外 院士等高端人才。對來津主持國家級研發平台和重大創新項 目的,采取“一人一策”方式給予科研和生活獎勵資助,在 科技創新、人才培養等方面貢獻突出的以其名義命名研發平 台。對連續3年來津,每年在津工作2個月及以上且不滿6 個月的,給予一次性100萬元獎勵資助和500萬元科研經費 資助;每年在津工作6個月及以上的,給予一次性200萬元 獎勵資助和1000萬元科研經費資助。對在津創辦具有自主 知識産權的科技型企業并擔任董事長或總經理的,給予一次 性200萬元獎勵資助和最高1000萬元科技成果轉化資金補 助。對來津開展短期項目合作,或應邀來津參加國際學術交 流,從事講學、咨詢等活動的,按用人單位實際支出國際旅 費及咨詢等費用的50%,給予高達30萬元獎勵資助。

      二、聚集領軍人物。對全職引進的國家^出青年科學基 金獲得者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授等領軍人才,給予一次性高達200萬元獎勵資助;在津創辦具有自主知識産 權的科技型企業并擔任董事長或總經理的,給予一次性高達200萬元獎勵資助和高達200萬元科技成果轉化資金補助。 對在國際知名高校、科研機構擔任副教授(相當于)及以上 職務,或在國内知名高校、科研機構擔任教授(相當于)職 務,全職引進到〖我市高校、科研機構擔任教授(相當于)職 務的,給予一次性100萬元獎勵資助。對在世界500強企業 擔任中層正職以上管理職務,到我市國有或民營企業擔任高 層管理職務的,給予一次性100萬元獎勵資助。

      三、扶持創業英才。對擁有自主知識産權或具備産業化 前景創新成果的國内外高端人才來津創辦科技型企業,本人 為企業第  一大股東且個人實際投入超過50萬元的,給予高達50萬元創業啟動資金支持。對符合條件的高端人才創辦 的科技型企業,正常運營5年内,按其貸款額度50%,給 予連續3年每年高達100萬元貼息支持,并按企業創新産品 銷售合同額的5%給予連續3年每年高達100萬元獎勵資 助;在創造經濟效益或社會效益方面貢獻突出的,給予連續 3年每年高達50萬元獎勵資助。  

      四、培育創新梯隊。深化“131”創新型人才培養工程, 以3年為一個培養周期,選拔50個科技創新團隊并給予每 個團隊每年30萬元專項資助。對入選國家和我市“千人計 劃”、國家“萬人計劃”、天津市傑出人才培養計劃、人才發 展特殊支持計劃的高端人才,受邀參加有影響的國際學術交 流活動,發表創新成果并經主管部門認定的,給予每年高達3萬元獎勵資助。

      五、吸攬後備力量。吸引40周歲以下國内外青年優秀 人才來津發展。對博士畢業、引進或留津(非在職)工作的 青年人才,給予連續3年每年5萬元獎勵資助。支持博士後 科研流動站(工作站)招收博士後(非在職),給予招收的 博士後每人一次性5萬元生活補貼。對與我市用人單位簽訂 3年以上工作合同的出站博士後(非在職),給予每人一次 性20萬元獎勵資助。

      六、加強平台建設。支持建立天津市人才發展研究院^ 企業研發平台升級為國家級的,給予50萬元至100萬元專 項資金補貼。加大對“津洽會”、“華博會”等大型人才智力 對接平台建設,以及組織引智引才網上交流洽談會、海外人 才招聘團、高層次人才“津門行”等重大活動的投入,對應 邀來津參加對接洽談等活動的具有博士學位或擁有自主知識 産權創新成果的海外高層次人才給予獎勵資助。實施國際學 術交流平台培育計劃,每年遴選10個學術交流平台,給予 主辦單位高達50萬元資助。

      七、完善激勵機制。鼓勵企業轉化或應用我市高校、科 研院所的科技成果,按照成果交易合同總額^的一定比例,對 成果受讓企業、促成交易的中介機構和技術經紀人給予補 貼。對科技成果研發作出重要貢獻的骨幹人員,給予成果轉 化收益50%以上的獎勵,具體獎勵比例由各單位自主确定。對新當選的兩院院士,給予一次性200萬元獎勵資助。對入 選國家和我市“千人計劃”、國家“萬人計劃”、天津市傑出 人才培養計劃、人才發展特殊支持計劃的高端人才,在促進 我市經濟發展看科技創新方面作出突出貢獻的,給予連續3 年獎勵資助。市政府給予人才的獎勵免繳個人所得稅。

      八、優化服務體系。建立黨委聯系專家制度,完善人才 工作部門聯動機制。優化引進人才“綠卡”制度,暢通高端 人才“綠色通道”。支持建設人力資源服務産業園,對經認 定的市級和國家級産業園,給予一次性高達500萬元經費資助。支持高端人才在津購買首套自住用房,高端外籍人才在 繳存、提取住房公積金方面與我市居民享受同等待遇。對持 有我市引進人才“綠卡” A卡的高端人才,其子女入園入 學由教育部門按要求協調落實,對其外籍子女就讀我市國際 學校的,給予連續3年每年高達15萬元獎勵資助。對入選 國家及市級“千人計劃”的外籍人才,給予連續3年   每人每年高達2萬元商業醫療保險資助。

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